1.人力资源或管理类专业大学本科以上学历； 2.三年以上大中型企业人力资源部经理工作经验，熟悉企业薪酬设计、 考核、培训等工作； 3.具有现代化人力资源管理理论水平，并熟悉现代企业人力资源运作管理模式； 4.具有良好的语言表达、沟通协调及文字写作能力； 5.具有良好的敬业精神和职业道德操守； 6.有教育培训企业工作经验者优先考虑。
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