岗位职责 ： 招聘方面： 1、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程； 2、分析公司人力资源需求，参与制定招聘计划并组织实施； 3、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道； 4、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等； 5、制定招聘预算并控制执行； 6、分析、评估招聘效果； 7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 培训方面： 1、制定公司年度人力资源培训规划和预算，并具体实施培训工作； 2、起草、修改和完善培训相关制度、流程，建立培训需求体系； 3、制定培训计划并组织实施，监控培训过程，评估培训效果，组织培训考核； 4、拓展培训渠道和资源，评估外部培训机构及师资； 5、组织开发培训课程及编写培训教材，独立完成部分管理类课程的开发，并在内部讲授。 任职资格 ： 1、人力资源管理或企业管理相关专业本科以上学历； 2、三年以上相关工作经验，其中至少二年以上培训工作经验； 3、熟悉招聘、培训流程，熟练运用各种工具、资源和手段； 4、亲和力强，有优秀的语言表达能力、沟通能力和协调能力，能进行中层人员管理培训； 5、思维敏捷，具有明锐的洞察力，具有较强的组织、协调、沟通能力及分析问题、解决问题的能力； 6、熟悉国家相关法律法规。
