岗位职责： 1.专业人员岗位，要求能够在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务； 2.负责薪资的核算发放，以及社会保险、商业保险办理等薪酬基本业务的操作与实施； 3.负责成本预算、薪酬数据分析及统计，并提供相应报表； 4.解决日常的薪酬福利问题，并提供支持和建议； 5.了解掌握与薪酬福利相关的各项政策，并对公司的薪酬福利制度作相应调整。 任职资格： 1.人力资源或相关专业本科及以上学历； 2.具备一年以上的薪酬福利实务操作经验； 3.具有员工薪酬管理、社会福利保险管理的实际操作经验，熟悉国家劳动人事政策法规； 4.具有良好的职业道德素养，仔细认真，稳重守秘，具备良好的沟通和理解能力，处事灵活、有条理； 5.数字敏感度好，善于进行数据分析，熟练操作相关办公软件。
