"工作职责： 1.维护和拓展招聘渠道，负责人才库维护和管理； 2.发布职位信息，收集简历，聘前测试和简历的初步筛选,安排面试； 3.负责办理员工入职离职等调配事务； 4.跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库； 5.完成上级交办的其它相关事宜。 任职资格： 1.1年以上招聘经验或猎头经验； 2.有较好的人力资源管理理论和实践知识，熟悉国家和北京相应的劳动法律法规； 3.大专以上学历，人力资源 公共事业管理 人事管理 行政管理等相关专业优先； 4.熟悉各种招聘渠道，并能恰当选择相应的招募方法，有招聘渠道者优先； 5.较强的组织协调和沟通能力，有很好的逻辑推理和分析判断能力,能承受一定压力。"
