一、任职资格： 1、大专以上学历，至少一年以上培训工作经验； 2、熟悉员工培训制度和流程，熟练使用PPT等办公软件和现代培训工具； 3、较强的企业分析和培训课程研发能力； 4、优秀的口头和书面表达能力，思维敏捷； 5、良好的理解与沟通及组织能力，善于倾听； 二、岗位职责： 1、根据公司要求，制定与实施专项培训计划，配合各部门完成员工的日常培训工作； 2、了解培训需求、开发培训课题、编制培训教材、编写培训教案、设计课程结构等； 3、收集来自培训受众对课程内容、形式、安排等方面的反馈意见，建立培训评估体系，协助评估培训效果； 4、跟踪外部培训市场变化，发掘并利用外部培训资源； 5、及时做好新设备介绍与使用的培训工作，确保日常工作的开展。
