工作职责： （1）人员招聘、储备、入职培训； （2）员工工资核算、社会保险增减，劳动人事关系转接； （3）员工培训、质检； （4）各部门劳动关系协调； （5）员工绩效考核； （6）人力资源相关的其他工作。 任职条件： （1）大学专科以上学历，人力资源相关专业； （2）一年以上人事工作经验； （3）熟练使用计算机办公软件，打字速度快； （4）熟悉招聘培训、绩效考核、薪酬福利其中至少一个模块工作； （5）有人力资源从业资格证者优先。
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