人力资源部分： 1、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划。参与公司重大人事决策。 2、督促公司人力资源战略的执行。 3、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制。 4、全面经营管理人力资源部门的工作。 5、代表学校与政府及其他单位对口部门沟通、协调。 行政管理部分： 1、负责发挥校领导参谋、协调和综合管理职能。 2、负责组织制定和完善学校各项规章制度，并监督检查各部门执行情况。 3、学校内外部重大活动的组织和接待工作。 4、学校重要文件资料的起草。 5、学校会议组织及议定事项的检查落实。 6、严格控制行政办公经费的支出，加强学校资产管理。 7、完成校领导临时交办的工作
