1、参与制订并组织实施人力资源发展规划，满足企业不同发展阶段人才所需； 2、策划、组织、实施公司的招聘活动，进行简历甄别及招聘测试、面试、筛选、录用等工作； 3、全面建立企业招聘制度、招聘体系及招聘流程； 4、招聘系统的维护，建立后备人才选拔方案、人才储备机制等； 5、负责招聘渠道的开发，维护和评估； 6、负责建立企业人才库； 7、跟踪和收集同行业各公司和人才市场的动态，吸引优秀人才加盟公司。 招聘条件： 1、25—35岁，大专以上学历，三年以上人力资源工作经验； 2、一年以上专职招聘工作经验； 3、熟悉招聘流程，并能积极开拓新的招聘渠道； 4、优秀的沟通能力及执行力，能承受工作压力。
